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Publié
07 Aug 2026
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ENMA : les plateformes syndicales des finalistes réclament la révision du quota d'intégration à la fonction publique
Plus de 6 457 finalistes en attente d'intégration, l'unification des huit grandes plateformes sollicite l'implication du gouvernement
Les plateformes syndicales des finalistes de l'École Nationale Moyenne d'Administration (Enma) sont montées au créneau ce jeudi pour solliciter l'implication du gouvernement dans la révision du taux de quota d'intégration à la fonction publique. Avec un effectif de 6 457 finalistes actuellement en attente, cette situation, selon elles, ne reflète pas les valeurs de cette école de formation professionnelle.
Un retour sur l'unification de 2025
« Un regard rétrospectif permet de rappeler que l'unification mise en place en 2025 est née sous l'impulsion des autorités compétentes », a déclaré le porte-parole de la plateforme des finalistes de l'Enma, M. Grace Neville Moupassa. Il a rappelé qu'avant cette unification, les grandes plateformes de l'Enma se livraient une concurrence pour le partage des ressources, une situation qui portait atteinte à l'image de l'école et ne reflétait pas ses valeurs.
À cet effet, la plateforme demande respectueusement la publication des textes restants pour la campagne 2024-2025, ainsi que la notification du quota de recrutement 2026 dans un délai raisonnable.
Une demande de gestion confiée au directeur de l'établissement
M. Moupassa a plaidé pour que la gestion des quotas de l'année 2026 soit attribuée au directeur de l'établissement. « Aujourd'hui, plus de 6457 finalistes de l'ENMA sont en attente d'intégration. Nous, finalistes unifiés de l'ENMA, souhaiterons que le directeur de l'ENMA soit l'unique personne habilitée dans la gestion du quota de recrutement 2026 permettant la bonne médiation entre les finalistes et le ministère de la fonction publique », a-t-il souligné.
Un fondement juridique et un appel au chef de l'État
Au regard des dispositions de la Constitution du 25 octobre 2015, en ses articles 27 et 30, ainsi que de la loi n° 68 du 16 août 2022 portant statut général de la fonction publique et de la loi de finances, exercice 2026, l'unification des huit grandes plateformes et structures de l'École Nationale Moyenne d'Administration salue la volonté du chef de l'État, M. Denis Sassou N'Guesso, de s'impliquer dans la poursuite du recrutement progressif de ces finalistes dans les meilleurs délais.(DRTV)
Un retour sur l'unification de 2025
« Un regard rétrospectif permet de rappeler que l'unification mise en place en 2025 est née sous l'impulsion des autorités compétentes », a déclaré le porte-parole de la plateforme des finalistes de l'Enma, M. Grace Neville Moupassa. Il a rappelé qu'avant cette unification, les grandes plateformes de l'Enma se livraient une concurrence pour le partage des ressources, une situation qui portait atteinte à l'image de l'école et ne reflétait pas ses valeurs.
À cet effet, la plateforme demande respectueusement la publication des textes restants pour la campagne 2024-2025, ainsi que la notification du quota de recrutement 2026 dans un délai raisonnable.
Une demande de gestion confiée au directeur de l'établissement
M. Moupassa a plaidé pour que la gestion des quotas de l'année 2026 soit attribuée au directeur de l'établissement. « Aujourd'hui, plus de 6457 finalistes de l'ENMA sont en attente d'intégration. Nous, finalistes unifiés de l'ENMA, souhaiterons que le directeur de l'ENMA soit l'unique personne habilitée dans la gestion du quota de recrutement 2026 permettant la bonne médiation entre les finalistes et le ministère de la fonction publique », a-t-il souligné.
Un fondement juridique et un appel au chef de l'État
Au regard des dispositions de la Constitution du 25 octobre 2015, en ses articles 27 et 30, ainsi que de la loi n° 68 du 16 août 2022 portant statut général de la fonction publique et de la loi de finances, exercice 2026, l'unification des huit grandes plateformes et structures de l'École Nationale Moyenne d'Administration salue la volonté du chef de l'État, M. Denis Sassou N'Guesso, de s'impliquer dans la poursuite du recrutement progressif de ces finalistes dans les meilleurs délais.(DRTV)