ACTUALITÉ
Publié
04 Jul 2026
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Emploi et handicap : La DUOPHCO lance un plaidoyer pour une inclusion professionnelle effective en République du Congo
Des mesures concrètes réclamées pour briser les barrières à l’embauche des personnes vivant avec handicap
Faire de l’accès à l’emploi un droit effectif pour les personnes vivant avec handicap : tel est l’objectif du plaidoyer porté par la Dynamique de l’Unité des Organisations des Personnes Handicapées du Congo (DUOPHCO).
Lors d’une rencontre réunissant représentants des administrations publiques, partenaires au développement, organisations de la société civile et acteurs du secteur privé, les participants ont ouvert le débat sur les défis persistants de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.
Malgré les dispositions juridiques nationales et les engagements internationaux souscrits par le Congo, les organisateurs soulignent que de nombreuses personnes qualifiées vivant avec handicap restent confrontées à des obstacles majeurs pour accéder à l’emploi.
« Les personnes vivant avec handicap demeurent parmi les catégories les plus touchées par l’exclusion professionnelle et sociale. Par conséquent, nous prenons solennellement aujourd’hui la parole au nom des personnes vivant avec handicap du Congo pour interpeller les décideurs sur la responsabilité qui est la leur de faciliter l’inclusion pour tous, afin de pérenniser l’employabilité des personnes vivant avec handicap », a déclaré Hugues Romain Boukele, président de la DUOPHCO.
Des recommandations pour une inclusion concrète
Les travaux se sont articulés autour de deux panels dédiés à l’employabilité des personnes handicapées dans les secteurs public et privé. À l’issue des échanges, les participants ont formulé plusieurs recommandations phares :
La création d’un fichier national des demandeurs d’emploi vivant avec handicap, pour faciliter leur identification et leur accompagnement.
Le respect d’un quota de recrutement en faveur des personnes handicapées, conformément aux engagements internationaux.
L’adaptation des postes de travail, afin de les rendre accessibles à tous.
Un suivi rigoureux des engagements pris par l’État en matière d’inclusion.
Ces propositions viendront enrichir le plaidoyer adressé aux autorités compétentes, avec pour ambition de transformer l’accès à l’emploi en un droit effectif pour les personnes vivant avec handicap en République du Congo.
Un appel à l’action pour une société plus inclusive, où chacun a sa place sur le marché du travail. (DRTV)
Lors d’une rencontre réunissant représentants des administrations publiques, partenaires au développement, organisations de la société civile et acteurs du secteur privé, les participants ont ouvert le débat sur les défis persistants de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.
Malgré les dispositions juridiques nationales et les engagements internationaux souscrits par le Congo, les organisateurs soulignent que de nombreuses personnes qualifiées vivant avec handicap restent confrontées à des obstacles majeurs pour accéder à l’emploi.
« Les personnes vivant avec handicap demeurent parmi les catégories les plus touchées par l’exclusion professionnelle et sociale. Par conséquent, nous prenons solennellement aujourd’hui la parole au nom des personnes vivant avec handicap du Congo pour interpeller les décideurs sur la responsabilité qui est la leur de faciliter l’inclusion pour tous, afin de pérenniser l’employabilité des personnes vivant avec handicap », a déclaré Hugues Romain Boukele, président de la DUOPHCO.
Des recommandations pour une inclusion concrète
Les travaux se sont articulés autour de deux panels dédiés à l’employabilité des personnes handicapées dans les secteurs public et privé. À l’issue des échanges, les participants ont formulé plusieurs recommandations phares :
La création d’un fichier national des demandeurs d’emploi vivant avec handicap, pour faciliter leur identification et leur accompagnement.
Le respect d’un quota de recrutement en faveur des personnes handicapées, conformément aux engagements internationaux.
L’adaptation des postes de travail, afin de les rendre accessibles à tous.
Un suivi rigoureux des engagements pris par l’État en matière d’inclusion.
Ces propositions viendront enrichir le plaidoyer adressé aux autorités compétentes, avec pour ambition de transformer l’accès à l’emploi en un droit effectif pour les personnes vivant avec handicap en République du Congo.
Un appel à l’action pour une société plus inclusive, où chacun a sa place sur le marché du travail. (DRTV)
